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    在职场生存一定要“高情商”吗

    菲律宾篮球比分直播 www.vyosf.tw 作者:bianji  时间:2019-08-14 14:19  点击:97

    情商高,只是锦上添花
     
    微信创始人张小龙,就是个强大到让老板放纵的人。腾讯总部在深圳,而张小龙一直在广州,习惯了广州的工作生活,不想去深圳,为了他,老板马化腾竟然特批微信总部设在广州。
     
    可以说,张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人!为什么马化腾能如此容忍张小龙?看看张小龙的传奇你就知道了。
     
    张小龙是个偶像级程序员,连续成功三次,第一次是foxmail,让他功成名就;第二次是QQ邮箱,让人叹为观止;当然,最让人望尘莫及,是他创造的微信。
     
    微信到底有多牛?2011年诞生至今,微信注册用户超过6亿,覆盖的国家及地区,超过200个,一些网友甚至将张小龙称为中国的乔布斯。
     
    普通人想要事业有成,有一个重要的能力,就是要学会与领导打交道。然而张小龙似乎从来不需要学习这种技能。他性格孤僻,根本就不懂社交,最不愿意和人打交道,当然更不知道该如何讨老板欢心。
     
    可当你能力足够强大,创造的价值超越老板的预期,你就不用再看老板的脸色了,相反,老板可能会小心翼翼地讨好你,谁让你是给他创作利润的“奶牛”呢?
     
    你到职场,是来做事的,不是来做人的。把自己分内的工作做好,做漂亮,就是你最好的名片。情商高,只是锦上添花。
     
    脾气坏的人更容易是好领导
     
    在职场,作为员工不需要太高情商,作为领导,也是这样。
     
    我们公司,每年KPI评价特别有意思。有些SVP给自己下属的KPI评价都还不错,即使心里有点不满意,评价还是“你好我好大家好”。
     
    他们深谙中庸之道,下属高管表现得再好,也不会给你太高的奖励;表现再差,也会给你体面。
     
    而有些SVP就直截了当的多。对于那些不听话的、阳奉阴违的,不努力的下属,他们毫不客气,打低分,甚至有打“不合格”,直接让他下课。因为领导的简单粗暴,这些下属们马上老实了,再不找借口了,也没人推诿了,一个个战战兢兢,如履薄冰。当然对于那些工作努力,业绩突出的下属,他们也绝不吝啬,一定会重奖。
     
    结果,自然大相径庭。后者管理的领域,工作效率和效果都不错。而前者培养出了一群小白兔,活生生将一个个狼性团队带成了碌碌无为的兔子窝。
     
    正如伦敦大学心理系教授Adrian Furnham说的那样:“事实证明,那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。难怪任正非会说:要警惕不会做事却会处事的人受到重用。深以为是。
     
    好好做事,是最重要的事
     
    初入职场,父母、老师总是教育我们要尊敬领导,团结同事,和领导、同事处好关系。但他们偏偏忘了告诫我们:做事,比做人更重要。以至于我们花费大量精力去取悦领导、迎合同事,独独忘了提升自身能力,好好做事,做个有价值的人才是我们最重要的事。
     
    你的时间有限,当你把时间过多花在了交际上,就意味着你学习、精进的时间少了。而且,很多时候情商高未必是件好事,过分关注他人的情感变化,反而让你精力无法集中在专业上。满脑子想着做人,就很难把事儿做漂亮。
     
    行胜于言,把事儿做好,就是最好的做人!只有好好做事,才能让你脱颖而出。
     
    每天活在别人的目光中,事事考虑别人的感受,让别人的眼神语气影响自己,压抑自己的喜怒哀乐,其实是对自己最大的残忍。
     
    在职场中,老板和同事对待你的态度,取决于你为公司创造的价值。如果你有价值,老板会依赖你、信任你,同事会尊重你,你做什么都是对的,哪怕你顶撞老板,老板都会宽容你,甚至有时候,公司的规章制度对你来说都可以是例外;
     
    相反,如果你没本事、没价值,老板绝不待见你。对他来说,你可有可无,哪怕你情商再高,他也不会多看你一眼。
     
    人在职场,只有没真本事的人,才会讲情商。当你有本事、有能力的时候,世界都向你低头。愿你强大到在职场里能任性做自己。
     
    娄底人才网(//www.vyosf.tw)讯:情商只是锦上添花,好好锻炼和提升自己的能力,成为更有用的人才是王道,只有变得更强大,才能在职场中屹立不败,靠实力说话!
     

     





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